ในโลกออนไลน์ได้มีการพูดคุยกันเกี่ยวกับเรื่องของการทำงาน ปัญหาของลูกจ้างวันหยุด ซึ่งหลายคนได้ออกมาพูดถึงบริษัทใช้งานของพวกเขาไม่เว้นวันหยุดหลายคนมองว่าเมื่อบริษัทมีวันหยุดให้กับพนักงานก็ควรจะให้พนักงานหยุดพักผ่อนแต่ที่หลายคนพบเจอมาก็คือแม้จะเป็นวันหยุดแต่ทางหัวหน้างานก็ยังมีการ LINE มาถามงาน

ถ้าหากไม่ตอบไลน์ของหัวหน้างานก็จะถูกเรียกไปต่อว่าและมีบทลงโทษรวมถึงนำไปประเมินมีผลต่อโบนัสสิ้นปีอีกด้วยทำให้หลายคนมองว่าพวกเขานั้นแทบจะไม่ได้มีวันหยุดในการทำงานเลยซึ่งบางครั้งในวันธรรมดาถึงแม้ว่าเลิกงานแล้วกลับมาบ้าน 22:00 น หรือ  23:00 น ก็ยังต้องตอบไลน์ของเจ้านายเจ้านายมีการ LINE มาถามเกี่ยวกับเรื่องของงานทำให้พวกเขาแทบไม่ได้พักผ่อน

        ดังนั้นจึงมีคำถามในโลกออนไลน์ว่าพวกเขาไม่ยอมอ่านไลน์

และไม่ตอบเนื่องจากไม่ใช่ช่วงเวลางานจะมีผลกระทบต่อหน้าที่การงานของพวกเขาหรือไม่แน่นอนว่าจากกระแสร้อนแรงที่มีการพูดคุยกันใน Pantip นั้นส่งผลทำให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจำเป็นต้องมาตอบคำถามดังกล่าวผ่านทาง Facebook ของกรมคุ้มครองแรงงานเอง ปัญหาของลูกจ้างวันหยุด เพื่อให้พนักงานหรือลูกจ้างได้รับทราบข้อมูลดังกล่าวโดยทางด้านสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานยืนยันว่ากรณีที่ลูกจ้างหมดเวลาทำงานแล้วหากหัวหน้างานหรือเจ้านายมีการ LINE มาถามข้อมูลคุณไม่จำเป็นต้องไลน์ตอบคำถามนั้นก็ได้และไม่มีผลไม่สามารถนำไปหักลบหรือไปประเมินใดๆทั้งสิ้นเนื่องจากว่าอยู่นอกเหนือเวลางาน

          แต่อย่างไรก็ตามถ้าหากหัวหน้างานหรือทางผู้บังคับบัญชาต้องการข้อมูลอย่างเร่งด่วนและลูกจ้างได้มีการตอบข้อมูลต่างๆนั้นไปถือว่าเข้าสู่ในโหมดของการทำงานดังนั้นลูกจ้างควรจะได้รับเงินจากการทำงานซึ่งถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลานั่นก็คือสามารถนำไปเบิกโอทีได้นั่นเอง  อย่างไรก็ตามสำหรับในเรื่องของการจ่ายเงินค่าโอทีก็จะต้องดูว่างานที่เจ้าหน้าที่หรือหัวหน้างานได้มีการสอบถามไปนั้นเป็นงานที่เป็นการสั่งใหม่หรือเป็นการถามคำถามที่เป็นการทำงานแบบต่อเนื่องกันซึ่งจะต้องมาพิจารณาอีกครั้งหนึ่งเกี่ยวกับเรื่องของการเบิกจ่ายค่าโอทีหรือการทำงานล่วงเวลา

                และถ้าหากเรายังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องของการทำงานและการคุ้มครองเกี่ยวกับเรื่องของแรงงานของพนักงานก็สามารถส่งอีเมลหรือเข้าไปสอบถามข้อมูลผ่านทาง Facebook ของกรมแรงงานได้ซึ่งจะมีเจ้าหน้าที่คอยตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้างรวมถึงหลักการต่ายเงินค่าจ้างเงื่อนไขการจ่ายโบนัสต่างๆให้ลูกจ้างได้อีกด้วยซึ่งมันจะมีกฎเงื่อนไขต่างๆมากมายที่ป้าหากไม่อยู่ช่วงเวลางานลูกจ้างก็สามารถที่จะไม่ตอบคำถามของนายจ้างได้เช่นเดียวกัน 

           อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่าจะมีบทระเบียบข้อบังคับมาจากกรมคุ้มครองแรงงานแต่ถ้าหากว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามนายจ้างอาจจะมีผลกระทบออกการทำงานได้เช่นเดียวกัน เพราะถึงแม้ว่าจะมีการคุ้มครองมาจากกรมแรงงานแต่การบริหารการจัดการภายในบริษัทก็ยังเป็นเจ้าของบริษัทและหัวหน้างานที่ยังเป็นใหญ่และสามารถประเมินงานด้านอื่นของลูกจ้างได้เช่นเดียวกันซึ่งจะมีผลต่อเงินเดือนอย่างแน่นอน 

สนับสนุนโดย    สมัคร sbobet โดยตรง